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建設業を「あこがれの職業No.1」へ
私たち建設業は、社会基盤を支える「なくてはならない産業」でありながら、現場第一の文化が根強く、これまで自らの価値を伝えるブランディングには積極的に取り組んできませんでした。そのため、社会からの正しい理解や共感が得られないことも多く、ネガティブなイメージが先行してきました。
加藤建設では、早くからブランディングに力を入れ、様々な取り組みを行ってきました。2020年には社内で「ブランディングプロジェクト」を立ち上げ、建設業が若者や社会一般から選ばれる職業イメージを確立するために会社全体で活動しています。目標はあこがれの職業No.1！
ブランディングプロジェクトでは、アウターブランディングを強化し、加藤建設、そして建設業の魅力を一般の方に広く知っていただくための様々なPRを行っています。また、あこがれの職業No.1を目指すには、社員の家族にも魅力的な会社を目指す必要があります。社員ひとり一人が誇りを持って働けるように、インナーブランディングも強化し、働き方改革や社内制度の整備にも積極的に取り組んでいます。
MODE：ZERO～KATOKENユニフォームプロジェクト～
オリジナル絵本「桃太郎がやってくる～どうなる鬼ヶ島!?～」
カトケンのわくわく工事現場（クローバーTVで絶賛放送中！）
建設業、加藤建設の応援ソングを一般公募！
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植物について遊びながら学べる草トランプ
ダイバーシティー推進
広報・陸上ブログはこちら！
現場PRプロジェクトが始動しました!!
外部認証・認定
当社はダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス推進に関する各種認定を取得しております。
「くるみん認定」（厚生労働省）
認定日：2025年3月24日
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定基準以上の子育てサポートを行っている企業として認定されました。
「子育て支援企業」(名古屋市)
認定日：令和5年4月1日～令和10年3月31日
(初回認定日：平成29年1月26日)
次世代育成支援対策推進法に基づき、一定基準以上の子育てサポートを行っている企業として認定されました。
「あいち女性輝きカンパニー」(愛知県)
認定日：令和7年5月1日～令和12年4月30日
女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業として認定されました。
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」(愛知県)
認定日：令和6年2月28日～令和8年3月31日
(初回認定日：平成21年3月27日)
従業員のワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業として認定されました。
「女性のチカラを活かす企業」(宮城県)
認定日：令和7年12月1日～令和10年11月30日
(初回認定日：平成29年1月26日)
働きやすい職場づくりやワーク・ライフ・バランスに取り組む企業として認定されました。
「ワーク・ライフ・バランス推進企業」（名古屋市）
認定日：令和7年4月1日～令和12年3月31日
（初回認定日：令和3年12月16日）
ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進に取り組む企業として認定されました。
「愛知県休み方改革マイスター企業（ブロンズ）」（愛知県）
認定日：令和7年4月1日～令和12年3月31日
令和5年9月14日～令和8年3月31日
年次有給休暇の取得や多様な特別休暇の導入を積極的に推進している企業として認定されました。
