子育て支援
いろいろな子育て支援をしよう
ワークライフバランスって最近よく言われますよね。
仕事も家庭も両方ともが大事って事です。
一方だけよくてはダメで、そこには当然、“支えあう気持ちが大切”です。
そこで私たちは子育て支援について考え、実践することにしました。
加藤建設の子育て支援活動!!
社員の子育て支援ならびに地域の子どもたちへの支援を実施しよう。
ということで、こちらがその理念・方針および実施事項です。
≪子育て支援に関する理念・方針≫
当社は経営ビジョンにおいて、
「働き甲斐のある会社日本一である」と社員が自信をもって言える会社を目指しています。
そのために、
①社員のワークライフバランスの充実を図る取り組み
②建設業だからできる環境配慮活動や地域貢献活動
等に取り組んでいます。
子育て支援についても、上記の①と②の両方の視点で取り組んでいきたいと考えております。
≪一般事業主行動計画≫
- 次世代育成支援対策推進法に基づき、加藤建設では従業員の仕事と家庭の両立等に関し、
数値目標を含めた行動計画を定めるとともにその実現に向けた施策に取り組んでいます。
- 行動計画（第6回）
- 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 1.計画期間 | 2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間 |
|---|---|
| 2.内 容 |
目標１：子育てを支援する会社独自の制度（法律を上回る制度）を導入する。 ＜対策＞
|
取組事例
〇環境デーなごやに参加：
来場する子どもたちに自然の楽しさや建設業の取り組みを紹介
〇ESD交流フェスタに参加：
環境クイズにて楽しみながら学んでもらいました。
〇地元祭り参加や職業体験の実施：
地域の子どもたちに楽しみながら建設業を紹介します。
〇家族も一緒に農業体験研修：
従業員のお子さんと一緒に田植えと稲刈りを実施しています。
これからも、色々な活動を進めて行きたいと思います。
実は、この活動を進めたお陰で、平成28年1月26日に
平成28年度 名古屋市子育て支援企業認定を頂く事ができました!!
さらに、さまざまな活動が評価され、
中小企業特別賞も受賞する事ができました!!
これからも頑張って行きたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
表彰
この度、名古屋市の子育て支援企業認定・表彰制度におきまして、
弊社が子育て支援企業認定および中小企業特別賞を受賞致しました。
従業員に対する家族と仕事の両立支援ならびに企業活動を通じた
子どもたちへの環境教育活動等が評価され、認めていただきました。
今後とも、ワークライフバランスを考えた従業員支援や
建設業としてできる地域貢献を進めて行きたいと思いますので、
何卒よろしくお願いいたします。
