ダイバーシティー推進
（子育て支援＆女性活躍）
私たち加藤建設では、さまざまな取り組みを実施しダイバーシティーの推進を図っています。
子育て支援関連
企業でできる子育て支援ってなんだろう!?
ということで、私たちは子育て支援に関する理念・方針を立て
さまざまな形で子育て支援を進めています。
最近では、名古屋市子育て支援企業認定を受けると共に、実施している活動が評価され
中小企業特別賞を受賞する事ができました。
詳しくはこちらをご覧ください。
女子パトロール隊
社内の女性社員の活躍を推進するため、女子パトロール隊を結成!!
ピンクのヘルメットと安全チョッキを着用し、現場をチェックしています。
こんなポスターも作りました。もちろんメンバーの似顔絵です（笑
女性の目線で工事現場をより良くしていこうということで、
現場のトイレや休憩所の装飾をはじめ
エコミーティングに参加して積極的に意見を出してもらって、いい活躍していますよ。
詳しくは以下をご覧ください。
女子パトロール隊の活動編
女子パトの活動
女子パトレンジャーの活躍はコチラ！
女性現場監督
女性が快適に働ける環境を整え、
優れた提案力、
技術力を持つ女性の視点や感性を建設業で生かしてもらっています。
加藤建設は女性が活躍できる建設業を目指しております。
詳しくは以下をご覧ください。
名二環春田4高架橋中下部工事 女性現場監督編
現場で活躍する女性監督をご紹介しております。
コチラからご覧下さい。
外部認証・認定
・当社はダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス推進に関する各種認定を取得しております。
「子育て支援企業」(名古屋市)
認定期間：令和5年4月1日～令和10年3月31日
(初回認定日：平成29年1月26日)
子育てにやさしい企業活動について、一定の得点を得た企業として「子育て支援企業」に認定されました。
「あいち女性輝きカンパニー」(愛知県)
認定期間：令和2年4月28日 ～ 令和7年4月30日
(初回認定日：平成29年4月28日)
女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業として認定されました。
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」(愛知県)
認定期間：令和6年2月28日～令和8年3月31日
(初回認定日：平成21年3月27日)
従業員のワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業として認定されました。
「女性のチカラを活かす企業」(宮城県)
認定期間：令和5年12月1日～令和7年11月30日
(初回認定日：平成29年1月26日)
働きやすい職場づくりやワーク・ライフ・バランスに取り組む企業として認定されました。
「ワーク・ライフ・バランス推進企業」（名古屋市）
認定期間：令和3年12月16日～令和7年3月31日
ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進に取り組む企業として認定されました。
「愛知県休み方改革マイスター企業（ブロンズ）」（愛知県）
認定期間：令和5年9月14日～令和8年3月31日
年次有給休暇の取得や多様な特別休暇の導入を積極的に推進している企業として認定されました。